Sizin için Doğru Staj Nasıl Bulunur (Ve Dolandırılmaktan Kaçının!)

İlan

Hangi nedenle olursa olsun, işletmeler “stajyer” kelimesini bir tür sihirli ifade gibi fırlatıyorlar. Kelimelerin tam anlamıyla "stajyer" ile eşleşecek ve işe yarayacağını düşünecekler: video stajyeri, web tasarım stajyeri, sosyal medya Sosyal Medya Pazarlaması RehberinizŞu anda, hem insanların hem de şirketlerin sosyal medya organlarına yönelen bir saldırısı var. Rekabet şiddetlidir ve hiçbir şirket bunu yanlış yapmak için zaman ve para harcayamaz. Daha fazla oku stajyer, vb.

Yine de böyle olması gerekmiyor. Görünüşe göre, bugünün dünyası tam olarak bir stajın ne olduğunu unuttu ve teknoloji, tasarım ve yaratıcı alanlarda iş arayan meraklılar bu nedenle acı çekiyor.

Stajyerler yerine, birçok işveren, ödenmemiş staj kisvesi altında geçici süre boyunca dönen personel istihdam etmektedir. Bir web tasarım stajyeri aramıyorlar. Aksine, ödemek zorunda olmadıkları bir web tasarımcısı istiyorlar.

Yi hesaba kat Fox Searchlight Pictures'a karşı son karar. Kısacası, stajlar eğitici - sadece çalışma değil. Fox Searchlight, üretim süresi boyunca iki stajyer tuttu

Siyah Kuğu. Bununla birlikte, bir eğitim ortamını teşvik etmek yerine, işverenlere öğrenmesi gereken bireyler değil, düzenli çalışanlar muamelesi yapıldı.

Staj yapma konusunda daha eğitimli bir karar formüle etmek için iş dünyasına canlandırıcı bir bakış atmanızı istiyoruz. Seni hatırladım yapmak bunda bir seçim var. Modern stajyer aldatmaca kurbanı olmayın.

Stajyer Nedir?

Bugünlerde birçok işveren stajyerin gerçekte ne olduğunu görmezden geliyor. Merriam-Webster bile tanımı kaçırıyor:

Stajyer: deneyim kazanmak için bir işte bir süre çalışan bir öğrenci veya yeni mezun

Bu, yorum için biraz bırakıyor. Bu yukarıda belirtilen deneyim, fiilen sahada çalışmayı mı ifade ediyor, yoksa eğitilirken mi yaşanıyor? Çoğu kötü niyetli (veya cahil) işveren muhtemelen ilkini tercih eder, ancak gerçek şu ki bu konuda birkaç kılavuz vardır.

Dünyanın geri kalanı için geçerli olmasa da, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı ücretsiz staj için altı kriter sunar:

1. Staj, işverenin tesislerinin fiili işleyişini içermesine rağmen, eğitim ortamında verilecek eğitime benzer;

2. Staj deneyimi stajyerin yararınadır;

3. Stajyer düzenli çalışanların yerini almaz, ancak mevcut personelin yakın gözetimi altında çalışır;

4. Eğitim veren işveren stajyerin faaliyetlerinden derhal bir avantaj sağlamaz; ve bazen operasyonları gerçekten engellenebilir;

5. Stajyer, staj bitiminde bir işe girme hakkına sahip değildir; ve

6. İşveren ve stajyer stajyerin stajda geçirilen süre için ücret almaya yetkili olmadığını anlar.

Bütün bunlar oldukça makul görünüyor, değil mi? Kısacası, bir staj, Stajyer - işveren değil. Ayrıca, işe yerleştirme garantisi verilmezken, işveren böyle bir program aracılığıyla uygun bir aday bulabilir. Bu, işverenin iyi bir yardım bularak fayda sağlayabileceği ve stajyerin uygun iş güvenliğine sahip olacağı anlamına gelir.

Ama işte orada: yasal olarak (en azından ABD'de), stajyer budur. Yukarıdaki yönergeler, gerçek işlere dokunmanıza izin verilmediği anlamına mı geliyor? Hayır, hiç de değil. Ancak, bunu bir işverenin yakın gözetiminde eğitim araçlarıyla yapmalısınız.

Bazı durumlarda, özellikle sınıf kredisi için bir staj sayıldığında, bir işveren tazminat karşılığında ek saatler çalışmanıza izin verebilir. Bu durumda, ödenmemiş staj saatlerinizi bir büstü olarak görmeyin, çünkü hala uygun eğitim şeklinde telafi ediliyorsunuz. Eğer işveren size ekstra sorumluluklar için uygun bir aday bulur ve bulursa, o zaman sizin için iyi olur! Muhtemelen harika bir iş çıkarıyorsunuz.

İyi ve Kötü Yoldan Nasıl Geçilir?

Gerçekçi olarak, bugünün öğrencileri ve mezunları için “kötü staj” ın tam olarak ne olduğunu bilmek bazen zor olabilir. İstihdam şu anda zor ve birçok stajyer, stajlarının kendilerine iş bulabileceğini söyleyen bir umut ışığına bağlı. Bununla birlikte, herhangi bir stajın iyi bir staj olduğu sonucuna varılır.

Durum böyle değil. Öğrenciler ve mezunlar bir şey fark etmelidir: zamanları buna değer.

Sen bir değerli dürtüsü ve başarılı olma isteği olan bir kişi ve eğer birisi sizi çalıştırıyorsa, size ödeme yapıyor olmalıdır. Uygun bir stajdayken daha iyi yapabilmek için zaman ve fırsat ayırmalısınız. bir kişi ve işçi olarak kendinizi, böylece nihayetinde, gelecekteki herhangi bir işveren için daha da değerli olabilirsiniz. olabilir!

Bununla birlikte, bir staja başlamadan önce dikkate almanız gereken üç önemli soru vardır. Röportajdan önce kendinizden, işvereninizden veya pozisyon hakkında araştırma yaparken başka birinden bunları isteyebilirsiniz:

1. Staj nerede bulunur?

Bu bir çok dikkate alınması gereken önemli bir soru. Bilgisayar bilgi sistemlerinde staj arıyorsanız, bir hukuk firmasının teknoloji adamı olarak “stajyerlik” yapmak ister misiniz? Ayrıca, bir grafik tasarım öğrencisiyseniz, bir plak şirketi için stajyerlik mi yapmalısınız?

Staj, alanınız için nispeten garip bir yerde bulunuyorsa, bunu almak istemezsiniz. Arkadaşlar, aile ve işverenler sizi ikna etmeye çalışabilir, “Ah! Ama aslında çalışarak çok fazla deneyim kazanacaksınız! ”

Bunun için, rakiplerinizin nerede staj yaptığını düşünmenizi öneririm. Bir gölgeli kayıt etiketinin sanatçısı için, Photoshop, muhtemelen bir tasarım firmasında kahve yapan ve profesyonellerden öğrenen bazı stajyer var.

On yıl içinde, insanların kimi işe alacağını düşünüyorsunuz: kendi bilgisi üzerinde çalışmak için zaman harcayan adam veya öğrenmeye zaman harcayan adam?

Verilen bazı istisnalar var. Böyle garip istihdam yerlerinde tam teşekküllü BT veya tasarım departmanları olabilir, bu nedenle bu stajın değerli olma olasılığı vardır. Sadece kontrol ettiğinizden emin olun.

2. Kimin altında staj yapacaksınız?

Süpervizörünüzün kim olduğunu sormanız son derece makul. Aslında, staj söz konusu olduğunda çoğu insan bunu teşvik eder. Eğer işveren basitçe “Ah, ben” derse, o zaman stajınızı gerçekten alanınızla ilişkilendirmedikçe yeniden değerlendirmek isteyebilirsiniz.

Öte yandan, eğer işveren, “Sadece engelsiz bir ortamda çalışma özgürlüğüne sahip olmanızı istiyoruz!” sonra hızlı çık. Aksi halde, muhtemelen sadece ücretsiz olarak çalışacaksınız.

Bunun yerine süpervizörünüz, alanında profesyonel olarak öğretmeye ve büyümenize izin vermeye istekli, deneyimli bir kişi olmalıdır. Daha azına razı olmayın. - Tüm teknik yollarla - çalışıyor olabilirsiniz, ancak en azından bunu sizi düzeltebilecek ve işleri daha verimli bir şekilde yapmanız için talimat verebilecek biri altında yapacaksınız.

3. Staj ne kadar eğitici olacak?

Staj programlarına sahip şirketler genellikle sistemlerini oldukça verimli bir şekilde çalıştırmıştır. Ek bir not olarak, bir üniversitede staj yapıyorsanız, işletmenin okulla iyi bir ilişkisi olup olmadığını kontrol etmek isteyebilirsiniz.

Bununla birlikte, bu tür işverenler bilmek ne tür bir eğitim deneyimi alacaksınız. Bunu bir profesörün müfredatı gibi düşünün - işveren ne öğreneceğinizi ve genellikle hangi aşamalarda öğreneceğinizi biliyor. İşteyken ne tür bir eğitim alacağınıza dair sağlam bir cevap alamıyorsanız, tekrar konumu yeniden değerlendirin.

İşe Alma Hakkında

Bir saniye gerçek olalım. Çoğu zaman, insanlar staj ararken, eğitim amaçlı bir şey aramıyorlar. Bunun yerine, bir işe dönüşmesini istiyorlar ve bunu okuyorsanız muhtemelen aynı şekilde hissediyorsunuzdur. Bu, kaç işin staj yoluyla gerçekleştiğini göz önüne alarak mükemmel bir şekilde makul.

Bir staj zorunluluğunun iki misli olduğunu düşünün: 1) eğitim görüyorsunuz, bu yüzden bir iş işten çıkmasa bile, en azından başka bir yerde bir pozisyon almak için deneyim ve bilgiye sahip olacaksınız, ve 2) ayağınızı kapıda tutuyorsunuz, bu yüzden sadece işi alma şansınız yok, iyi yapmak için deneyim ve bilgiye sahipsiniz.

İşe alınmak meli aklınızda bir şey olun, ancak bunun eğitimsel tarafının zamanınıza değdiğini de bilmeniz gerekir. Eğitim yardımı olmayan bir staj yapıyorsanız, işinizin geri kalanı için ne kadar iyi? Ayrıca, bu işveren aylarca çalıştıktan sonra “Özür dilerim, bu işe yaramaz” dediğinde, bundan ne almanız gerekir? Alanınızla ilgisi olmayan bazı Podunk şirketleri devam et İş Pazarında Sonuç Almak: Modern ÖzgeçmişÖzgeçmişin? Artık basit bir kağıt parçası. Bu kesinlikle özgeçmişinizin artık bir amacı olmadığını söylemek değildir. Kesinlikle öyle, dostum. Yerine olarak hizmet ... Daha fazla oku ?

İstihdam stajınızın hedefi olmalı, ancak eğitim paket servisi olmalıdır.

Geekliğinizden Yararlanmalarına İzin Vermeyin

Teknoloji Bilgi Çağındaki çocuklar, ister okulda olun, ister yeni mezun olun isterse stajyerlik olsun, bugünün işgücünün arkasındaki ateş sizsiniz ve işverenler bunu biliyor. Aynı zamanda işlerin şu anda zor olduğunu biliyorlar ve niyet sizden faydalanın.

Daha önce söylendiği gibi, zamanınız değero. Ya teknoloji becerileriniz için ödeme yapmak için kullanın ya da bu becerileri sizi rekabetin önüne geçirecek şekilde geliştirmek için kullanın.

Doğru stajı bulmak için başka ipuçlarınız var mı? Hiç “sahte” bir stajyerlik kurbanı oldunuz mu? Staj olarak ne düşünüyorsunuz?

Resim Kredileri: Dunedin Stajı Flickr aracılığıyla, Tulane Halkla İlişkiler, Ruben, 401 (K) 2013