Sadece İş Bulmayın: Çalışmayı Seveceğiniz Bir Şirket Bulun

İlan

Bir sonraki işinizi kabul ederken, muhtemelen şirket için çalışmaktan zevk alacağınızı kontrol etmek için biraz zaman harcamalısınız. Aksi halde, hor gördüğünüz bir işte aylarca (hatta yıllarca) çalışabilirsiniz.

PayPal’ın ilk günlerinde bile kurucu ortak Peter Thiel, ekibinin “işlem yerine sıkı sıkıya örülmesini” istediğini biliyordu. Kitabında Sıfıra Bir, işe aldığı herkesin “yetenekli olması gerektiğini, ancak bundan da fazlası, özellikle bizimle çalışmaktan heyecan duymaları gerektiğini” açıkladı.

Thiel'in inşa ettiği şirket kültürüydü. Elon Misk (Tesla ve SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) ve Jawed Karin (YouTube).

Thiel aktif olarak kendilerine, “Bunlar ile çalışmak istediğim türden insanlar mı?” Diye soran insanları işe almaya çalıştı. O anladı ki görüşmecileri değerlendiren görüşmeciler de şirketi değerlendirmeli ve “[bu] şirketin neden onlar için eşsiz bir eşleşme olduğunu” sormalıdır. Şahsen. Ve eğer bunu yapamazlarsa, muhtemelen doğru eşleşme olmaz. ”

Bu yaklaşım sadece işinizden nefret etme olasılığınızı azaltmakla kalmaz. Aynı zamanda rolünüzde bir doyum bulacağınız çok daha muhtemeldir. Aynı zamanda, “sizi sadece işinizde daha mutlu ve daha iyi hale getirmekle kalmayıp, aynı zamanda [kariyerinizde] daha başarılı hale getirecek daha güçlü ilişkiler kurmanıza olanak tanır.

Ama bunu nasıl yapıyorsun? Bir işverenin sizin için uygun bir eşleşme olup olmadığını nasıl değerlendirebilirsiniz?

Bazı Değerlerimiz Var

Zaman ayırmadan önce özgeçmişini uyarlamak Bu Kontrol Listesiyle Özgeçmişinizin Hazır Olduğundan Emin Olun Daha fazla oku bir işverende aradığınızı bulmak için biraz zaman ayırmanız en iyisidir. Bu şirkete bu kadar çok saat ayırmak için ne istekli olursunuz?

Perks bir tutam tuz ile alınmalıdır. Sağlık sigortası, üzerinde durmayacağınız bir şey olabilir, ancak ücretsiz öğle yemeği?

Üzerinde çalışmak istediğiniz projeleri düşünün. Ne kadar özerklik istiyorsun. İster yalnız ister ekip içinde çalışmayı tercih edin. İster rahat bir işyeri ister bir işyeri isteyin son teslim tarihlerine göre yönetilir Rahat bir hafta sonu için yer açın - Son başvuru tarihlerini yenmek için 5 basit ipucuHiçbir şey büyük bir son teslim tehdidinden daha stresli olamaz. Ancak, böyle olmak zorunda değildir. Sadece birkaç ayar ile işinizi önceden yapabilirsiniz. Daha fazla oku . Esnek çalışma saatlerine ihtiyacınız olsun, sabahları spor salonuna gidebilirsiniz. İnovasyon ve girişimciliğin sistemler ve süreçler üzerinde değerlenip değerlenmediği.

Şirket Kendini Nasıl Satıyor?

Çoğu durumda, bir şirketin potansiyel çalışanlara sattığı şey, gerçekte sunduğu şey değildir. Ama yine de ne sattıklarını kontrol etmelisiniz.

Ziyaret edilecek ilk yer, sitelerindeki "Hakkımızda" sayfasıdır. Ayrıca, şirket kültürlerini veya bir şirket blogunu açıklamaya adanmış bir sayfanın olup olmadığını kontrol edin. Bundan en azından şirketin nasıl istediği hakkında belirsiz bir fikir edineceksiniz. portray kültürü.

Biraz daha derine inmek için, şirketin sosyal medya sayfalarında neler paylaştığına bir göz atın. Burası, şirketin üzerinde çalıştığı projeleri ve bunların iletişim yaklaşımlarını görme şansınızın yüksek olduğu yerdir.

Hızlı bir sap Tampon en Örneğin, site, blog ve sosyal yayınlar, bunun açıklık ve şeffaflığa adanmış bir şirket olduğunu açıkça göstermektedir.

Liderleri Takip Edin

Çalışanlar nadiren işten ayrılırlar. Bunun yerine yöneticileri terk ediyorlar. O zaman potansiyel üstleriniz hakkında neler yapabileceğinizi öğrenmek akıllıca bir fikirdir. Özellikle sonuçta doğrudan sorumlu olabilirsiniz.

Ya düz git LinkedInve düşündüğünüz şirketi arayın. Birkaç üst düzey personelin profillerine göz atın. Bunu yaparak, her biriyle çalışmak isteyip istemediğiniz hakkında iyi bir fikir edinebilirsiniz.

Görünüşe göre eski askerler, biraz disiplin bekliyoruz. Sizinle aynı etkenleri takip ediyorlarsa, değerleriniz iyi bir şekilde hizalanabilir. Eğer birkaç tanesini başlatmışlarsa kendi şirketleridaha girişimci bir zihniyete değer verebilirler. MBA eğitimi almış ve bazı çok uluslu ülkelerde çalışmışlarsa, işler daha bürokratik olabilir. Benzer ilgi alanlarınız varsa, iyi arkadaşlarınız olabilir.

Tabii ki, bunların hiçbirinin tamamen doğru olduğu garanti edilmez. Ancak potansiyel yöneticilerinizin arka planı ve değerleri hakkında neler yapabileceğinizi öğrenmek, söz konusu şirkette sizin için neler olabileceğine daha fazla ışık tutacaktır.

Çalışanlar Ne Diyor?

Ardından, aşağıdaki gibi sitelere göz atın Cam kapı ve Indeed.com, geçmiş ve şimdiki çalışanların neler söylediğini öğrenmek için. Bu incelemeler, yalnızca gerçek çalışanların şirket için nasıl çalıştığını buldukları hakkında bilgi vermekle kalmaz. Hatta bazen paylaşıyorlar röportajında ​​neler bekleyebilirsin!

Bu sitelerde yayınlanan incelemelerin anonim olduğunu unutmayın. Ayrıca, çevrimiçi yayınlanan çoğu yorum, büyük veya korkunç deneyimlere dayanarak aşırıdır. Buradaki "ortalama" deneyim hakkında fazla bir şey okuma ihtimaliniz yok.

Başka bir deyişle, bu sitelerde okuduklarınızı incil olarak kabul etmeyin, ancak aynı şekilde karşılaşmaya devam ederseniz sorunlar, şikayetler ve zaman zaman övgüler, o zaman bazı gerçekler var şunlar.

Müşteriler Ne Diyor?

Bir şirketin nasıl işlediğine dair iyi bir gösterge, müşterilerine nasıl davrandıklarına bakmaktır. Bir şirket hataları düzeltmek için hangi yaklaşımı benimser? Hatta müşteri sorularına cevap veriyorlar mı?

Yine, bu tür incelemeler anonimdir ve daha uç müşteri deneyimlerini temsil eder. Ancak aynı sorunlar artmaya devam ederse, ateşsiz duman olmadığını varsaymak güvenli olabilir.

Bu tür incelemeleri şurada bulabilirsiniz: Facebook birçok şirketin sayfası. Daha yerel bir işletme arıyorsanız, arama yapın Havlama. Ayrıca arama yapabilirsiniz Google “[Şirket Adı] Yorumlar” için. Sonunda her zaman arama yapabilirsiniz heyecan orada neler söylendiğini görmek için şirketten bahsediyor.

Lobide Loiter

Bir şirketin kültürünü değerlendirmek için ilk elden deneyim gibi bir şey yoktur. Bu yüzden röportaj için gitme zamanı geldiğinde, normalden 10 dakika önce ve lobide daha gürültülü olun. Büyük şirketlerin fiili ofislerine bir göz atmak istiyorsanız, İlham perisi.

Bu, diğer çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini görmek için harika bir fırsattır. Tek kelime etmeden birbirlerinin yanından geçiyorlar mı? Birbirlerini yakın arkadaş gibi selamlıyorlar mı? İnsanlar birbirlerine eşit gibi mi davranıyorlar, yoksa açık bir hiyerarşi var mı? İnsanlar orada olmaktan mutlu görünüyorlar mı?

Mülakattan Yararlanın

Röportaj sadece işverenlerin şirketleri için uygun olup olmadığına karar verdikleri bölüm değildir. Aynı zamanda şirketin sizin için uygun olup olmadığını öğrenebileceğiniz zamandır.

Röportajın yapısı çok şey verecektir. Soruların çoğu teknik becerilerinizi değerlendirme Kendinizi Programlama Mülakatına HazırlamaRöportajları programlamak için en iyi tavsiye. Herhangi bir röportaj göz korkutucu olabilir. Geçecek kadar biliyor musun? Çözümleriniz yeterince iyi olacak mı? Boğulursa ne olur? Bu beş ipucunu uygulayın. Daha fazla oku , o zaman şirketin en çok değer verdiği şey budur. Röportaj tamamen ekip halinde çalışmakla ilgiliyse, rolde çok sayıda ekip çalışması bekleyebilirsiniz. Tüm sorular tuhaf görünüyorsa ve sizi nöbetten uzaklaştırdıysa, şirketin işleri farklı yapmaktan hoşlandığını varsayabilirsiniz.

Ayrıca, görüşmeciler kaçınılmaz olarak kendi sorularınız olup olmadığını sorduğunda, bu şirket kültürüne daha derinlemesine bakma ve ne olduğunu öğrenme şansınızdır. Gerçekten mi çalışanlardan beklenenler.

Başarılı çalışanların ortak özellikleri hakkında soru sorabilirsiniz. Şirkette özellikle iyi performans gösteren bir çalışanın belirli bir örneğini isteyebilirsiniz. İnsanların kuruluşta kalmaya karar vermelerinin temel nedenlerinin ne olduğunu sorabilirsiniz.

Sorular ne kadar spesifik olursa, o kadar iyidir. Ve eğer örnek isteyebilirseniz, yapın. Bu, görüşmecilerin klişe bir yanıtı silmelerini engeller ve daha ayrıntılı ve bağlamsal bir cevap vermelerini ister.

Karar vermek

Bütün bunlar birlikte ele alındığında çok fazla iş gibi görünebilir. Ancak bir şirkette çalışmaktan zevk alıp alamayacağınızı anlayarak önce uygulamak, yapabilirsin kendine çok zaman kazandır Bu 10 Hızlı İpucu ile Her Gün Fazladan Bir Saat SıkınBirkaç basit alışkanlık, verimsiz yollar atmamıza ve önemli şeyleri yaparak zaman rezervuarımızı artırmamıza yardımcı olabilir. Bu fikirler size her gün fazladan üretken bir saat kazandırabilir. Daha fazla oku . Sadece işlere başvururken değil, aynı zamanda nefret ettiğiniz bir işte geçirdiğiniz aylar (hatta yıllar).

Tüm bu süreç boyunca Peter Thiel ve onun PayPal hikayesine geri dönmek için, potansiyel bir çalışan olarak, kendinize “bunlar çalışmak istediğim insanlar mı?” Diye sormalısınız. Cevap hayır ise, muhtemelen doğru eşleşme değildir.

Bir şirkette çalışmaktan hoşlanıp hoşlanmayacağınıza başka nasıl karar veriyorsunuz? Hangi kaynakların en güvenilir olduğunu düşünüyorsunuz?

Görüntü Kredisi: Shutterstock üzerinden wiwat chanovit